大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于权力的游戏手游商人攻略的问题，于是小编就整理了1个相关介绍权力的游戏手游商人攻略的解答，让我们一起看看吧。
合伙开店两人各出50%，但店面由我一人经营管理，该如何分红？
表述不准确，应当说该如何分取利润？这个其实很简单。生意产生的利润，其实只有三层分配，打工的挣工资，管理的挣工资和利润提成，股东赚取分红回报。
现在题主就按照角色划分来分钱，而且应该在利润分红钱要说清楚，亲兄弟还是要明算账。
1.合伙开店，题主担当的是管理和股东两个角色，合伙人仅担当股东角色。那么就按照角色不同事先定下一个比例。
2.管理者应该每月开一份工资的，即使作为创办人前期没有拿工资，但在生意盈利之后，还是需要补发。所以股东一致要决定给管理者定什么样的月度薪酬标准？
同时管理者还需要对利润进行一定的提成，作为管理激励。那么这个提成比例是净利润的多少？也可以由股东提前约定好。
3.那么剩余部分就是股东之间的分成。这时候合伙人之间要按照出资比例，要有平等的分红。各出一半，那就每人50%的剩余部分分红。
4.一般来说，工资部分随行就市，按照市场上同类店铺店长基本工资计算。管理提成部分一般是毛利润的5%~10%。股东分红部分一般是半年一结或者一年一结。
这个问题其实很普遍，可以参看电视剧《大宅门》，不论是国内还是国外，基本上所有生意都是按照这三种角色进行分别划分，分别拿到各自的报酬或者分红。
股东承担的是投资的风险，劳动者拿到的是劳动的报酬。前面不说清楚，后面就很容易起争议。建议合伙人之间在做生意之前或者开始，就要定好分配原则，之后再随着生意的发展和变化进行一些具体数额的调整。
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问这种话题的人其实就不应该合伙做生意，明显是觉得自己付出多了，应该得到更多回报。可是你不想想，做生意之出你肯定觉得风险大，所以才找了合伙人，合伙人出资给你分担了风险，所以不要轻易过河拆桥！呵呵！所谓的只能共苦，不能同甘！你心思用在店上分明是你指着这店生活呢，而合伙人不是，人家有其他的活法，对这个店可能是纯财务投资。你可以溢价回收股份，免得伤了和气。
几年以前，和几位朋友讨论过开火锅店的事，当时初步的构想是，出资是出资，日常经营是日常经营。只出资不打理的，只有分红，和关键决策，日常经营的人，按月发公司，算到公司的日常运营成本里，至于工资多少，当时大概是分了下岗位。
当然，我们的火锅店计划，最后没有成行，所以创业失败。我觉得这应该是比较常见的方式，楼主您也可以参考下。出资的约定了出资比例以后，再约定下未来的分红规则。负责经营管理的你，直接按照贡献算一份工资，这样还能算作店的成本。
不过，类似的事情，一定要提前有所约定。即便是亲兄弟也要明算账，或者说先小人后君子。 而且出资额50% 其实也是比较有争议的一种出资方式，一旦未来有不能达成共识的时候，就可能不知道听谁的。
总之合伙还是比较负责的事情，若是开店的风险不是很大，其实倒还可以把出资变成借款，约定利息，这样你负责经营，所有的收益和风险也都是你来承担。
把房租水电费店内各项开消，物品折旧损耗等各项所有费用全部除去后那就是所收入的红利。然后再除去你一天的工资，还要除去一点（无型资产：就是动脑子设法经营的心苦费），剩下的才是二人的红利，可以二人平分。
到此，以上就是小编对于权力的游戏手游商人攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于权力的游戏手游商人攻略的1点解答对大家有用。